новости - Новости компании

новость от 22.09.2020

Вопрос подготовки кадров, повышение квалификации уже работающих специалистов, волнует руководителей многих предприятий. В ТОО «Водные ресурсы-Маркетинг» к решению этой проблемы, подошли очень основательно. Еще весной, был открыт учебный центр «Smart-maman», пандемия помешала запустить его на полную мощность, но осенью работники водоканала начали обучение.
ТОО «Водные ресурсы-Маркетинг» считается лидером отрасли, причем не только в Казахстане. Но это не повод для того, чтобы почивать на лаврах и успокоится, считает руководство предприятия. Ежегодно в сфере водоснабжения и водоотведения, изобретаются и внедряются новые технологии, методы работы. Поэтому, в задачи учебного центра входит не только обучение и повышение квалификации, но и перенимание опытау ведущих компаний мира с дальнейшей адаптацией под наши условия.
«Люди, которые обучились в ВУЗе, получают базовые знания, но эти знания требуют усовершенствования, расширения круга их применения. Им необходимо изучение практической стороны, правовой базы и технических нормативов, которые меняются очень часто. Наша задача – заполнить пробелы, дать востребованные в данный момент знания специалистам, которые занимаются эксплуатацией систем водоснабжения и водоотведения». – рассказал руководитель «Smart-maman»Нуриддин Джарболов.
Лекции тщательно проработаны и проанализированы. Отсечено все лишнее и ненужное, проделана большая и кропотливая работа в этом направлении. Разработан ряд классических дисциплин, которые будут преподаваться по вузовской методике. К примеру, курс «Общее повышение квалификации», займет 180 часов, его пройдут две группы действующего инженерно-технического состава предприятия. Большое внимание уделяется цифровизации, организации и мониторингу производственных процессов, оптимизации издержек и потерь.
«Еще одно важное направление – обучение рабочим профессиям. Технические колледжи, училища, практически не обучают тем специальностям, которые нам нужны. Поэтому, мы запустили обучение контролеров, слесарей-ремонтников и машинистов компрессорно-насосных установок. Поступить может любой желающий, тот, кто хочет работать в организации связанной с водоснабжением и водоотведением». – сообщил Нуриддин Мусирович.
Существует специальный курс «Техника безопасности и охраны труда», его в обязательном порядке проходят работники ТОО «Водные ресурсы-Маркетинг». Еще одно направление, на котором профилируется учебный центр – проведение семинаров – тренингов. В общей сложности, до конца года по всем направлениям, планируется выпустить около 400 слушателей.
Кстати, о преподавателях. Все они являются привлеченными специалистами, работают в учебных заведениях, имеют научные степени. В общем, соответствуют задаваемым учебным центром требованиям. Уже сейчас специалисты центра налаживают партнерскую связь с университетом им. Ауезова по поводу дуального обучения студентов профильного факультета. Проводится совместная работа с индустриально-техническим колледжем. Закладывается фундаментальный задел для того, чтобы город не имел дефицита работников в сфере водоснабжения и водоотведения. Такие специальности будут востребованы всегда!